Δημόσιοι υπάλληλοι: Μπόνους παραγωγικότητας – Οι αλλαγές που έρχονται το 2025
5 Ιανουαρίου 2025
Δημόσιοι υπάλληλοι: Μπόνους παραγωγικότητας – Οι αλλαγές που έρχονται το 2025
Από το 2025, το μπόνους θα καλύπτει περισσότερους φορείς και υπηρεσίες, με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας και την επιβράβευση των δημοσίων υπαλλήλων.
Το μπόνους παραγωγικότητας στο δημόσιο αφορά υπαλλήλους που συμβάλλουν στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων του κυβερνητικού προγράμματος. Συγκεκριμένα, καλύπτει εργαζομένους σε υπουργεία, δήμους, περιφέρειες, νοσοκομεία, καθώς και ένστολους των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.
Οι στόχοι καθορίζονται στην αρχή κάθε έτους από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, η οποία αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και γενικούς γραμματείς. Η επίτευξη των στόχων μετράται με ειδικούς δείκτες απόδοσης, που καταγράφονται σε μια διαδικτυακή βάση δεδομένων του υπουργείου Εσωτερικών.
Το ποσό της ανταμοιβής υπολογίζεται με βάση μαθηματικούς τύπους που περιγράφονται στον σχετικό νόμο (5149/24). Οι υπάλληλοι που συμμετείχαν στην επίτευξη των στόχων λαμβάνουν το μπόνους ανάλογα με τη συμβολή τους, ενώ ένα ποσοστό 40% διανέμεται ισόποσα. Το υπόλοιπο 60% αποδίδεται αναλογικά, με βάση την ατομική συνεισφορά.
Το ύψος της ανταμοιβής μπορεί να φτάσει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού. Το μπόνους υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις, ενώ καταβάλλεται εφάπαξ μέσα στους πρώτους μήνες του επόμενου έτους.
Δεν δικαιούνται το μπόνους υπάλληλοι σε αργία ή όσοι έχουν πειθαρχικές ποινές ή ποινικές καταδίκες.
Σε περιπτώσεις δίωξης, η καταβολή αναστέλλεται μέχρι την τελεσίδικη απόφαση. Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας διασφαλίζει τη δίκαιη κατανομή μέσω ελέγχων.
Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται με 40 εκατ. ευρώ, διπλάσιο ποσό από την πιλοτική εφαρμογή. Η προηγούμενη φάση του μέτρου αφορούσε τρεις κατηγορίες υπαλλήλων που συμμετείχαν σε δράσεις υψηλής προτεραιότητας, όπως το Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης «Ελλάδα 2.0».
Η νέα πολιτική κινήτρων σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, επιβραβεύοντας την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα.
Για να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη, έχει προβλεφθεί κατώτατο όριο στο ποσό που λαμβάνει κάθε υπάλληλος.
Το Υπουργείο Οικονομικών δεν συμμετέχει στη διαδικασία κατανομής του μπόνους παραγωγικότητας, καθώς το προσωπικό του λαμβάνει ξεχωριστό μπόνους για την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων.
