«Ελπίς»: Τι ισχύει με αποδοχές και άδειες όσων αδυνατούν να πάνε στη δουλειά λόγω κακοκαιρίας

Η σφοδρή χιονόπτωση που σημειώνεται στα περισσότερα σημεία της χώρας λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίς» έχει βάλει στην «κατάψυξη» ολόκληρες περιοχές και έχει δημιουργήσει ειδικές συνθήκες καθιστώντας για πολλούς εργαζομένους αδύνατο να μεταβούν στη δουλειά τους. 

Ο ισχυρός χιονιάς έχει προκαλέσει σημαντικά προβλήματα σε βασικές οδικές αρτηρίες, όπως Αττική οδό ενώ η ίδια εικόνα επικρατεί και σε κεντρικούς δρόμους των αστικών κέντρων που πλήττονται από την κακοκαιρία.

Ως αποτέλεσμα, οι μετακινήσεις εργαζομένων σε πολλές περιπτώσεις έχουν καταστεί αδύνατες.

Εργαζόμενοι και κακοκαιρία – Τι ισχύει

Η επιχείρηση όπου εργάζομαι λειτουργεί αν και με χιονόπτωση, όμως αδυνατώ να μεταβώ στην εργασία μου .

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για τις ημέρες αυτές.

Λόγω της χιονόπτωσης δεν κατέστη εφικτό να λειτουργήσει η επιχείρηση, αν και από μέρους μου υπήρχε η δυνατότητα να μεταβώ στην εργασία μου και να εργαστώ.

Η επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατά αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, δεν οφείλει μισθό στους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στην εργασία τους.

Λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων και αδυναμίας προσέλευσης μου στην εργασία, ο εργοδότης μου ζητά να καταναλώσω άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών.

Σε μία τέτοια περίπτωση, ισχύουν τα προαναφερθέντα και δεν μπορεί να εξαναγκαστεί ο εργαζόμενος στη λήψη οποιασδήποτε άδειας, εκτός αν το ζητήσει αυθόρμητα ο ίδιος.

Λόγω χιονόπτωσης κλείνουν τα σχολεία και αναγκάζομαι να μείνω με το τέκνο μου στην οικία μας για να το φροντίσω. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Σε μία τέτοια περίπτωση, δικαιούστε να λάβετε άδεια αναψυχής ή κατόπιν συναίνεσης και αιτήματός σας άδεια άνευ αποδοχών. Στην περίπτωση όμως που συντρέχει ταυτόχρονα ασθένεια του παιδιού ή οικείου σας προσώπου, δικαιούστε με βεβαίωση ιατρού να λάβετε  αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως.